許幼師校字〔2013〕36號

許昌幼兒師范學(xué)校2013年度考核工作實(shí)施方案

       根據《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》，按照許昌市人社局《關(guān)于做好2013年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)問(wèn)題的通知》（許人社事業(yè)2013[8]號）等有關(guān)規定，現就我校2013年度考核工作制定實(shí)施方案如下：

      一、指導思想

     以黨的十八大和十八屆三中全會(huì )精神及 “三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”重要思想為指導，按照實(shí)事求是、客觀(guān)公正原則，全面考察我校教職工一年來(lái)貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和崗位職責完成情況。

     二、考核對象

    1、考核對象為我校2013年在編在崗教職工。

    2、下半年批準退休的人員。

    3、新錄用人員在見(jiàn)習期或試用期期間的考核，只寫(xiě)評語(yǔ)，不定等次。

    三、考核內容

    考核以教職工職責履行情況和年度工作任務(wù)完成情況為基本依據，內容包括德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。

    德：主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現； 

    能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮情況和業(yè)務(wù)技能提高、知識更新情況； 

   勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵紀情況；

   績(jì)：主要考核履行職責情況，完成工作任務(wù)的數量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平 以及經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。

    四、等次與標準

    考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各等次基本標準如下：

    優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守法律、法規和學(xué)校的各項規章制度，職業(yè)道德高尚，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng )新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)上成績(jì)突出。

    合格：擁護黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守法律法規及學(xué)校的各項規章制度，職業(yè)道德水平較高，工作負責，業(yè)務(wù)熟練。業(yè)務(wù)能力強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務(wù)，無(wú)責任事故。

    基本合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作能力較弱，質(zhì)量不高，績(jì)效不突出，工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、遵紀守法方面有不足之處，民主測評基本合格以下票數占1/2以上，其中不合格票數占15％以上。

    不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成任務(wù)，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

    五、考核的組織領(lǐng)導

    學(xué)校成立年度考核工作領(lǐng)導小組。由校長(cháng)任組長(cháng)，其它校領(lǐng)導為副組長(cháng)，各科室負責人為成員。

考核工作領(lǐng)導小組的職責是：

①依據有關(guān)規定制定學(xué)?？己藢?shí)施辦法；

②組織、指導、監督本單位年度考核工作； 

③審核教職工對考核結果的復核申請；

④審核主管領(lǐng)導寫(xiě)出的考核評語(yǔ)及提出的考核等次意見(jiàn)；

      六、考核工作的組織程序

     學(xué)校領(lǐng)導的考核由市委組織部組織考核，教師和職工的考核由各科室負責組織進(jìn)行。

具體操作程序如下：

1、個(gè)人總結。被考核人個(gè)人寫(xiě)出總結、填寫(xiě)《年度考核登記表》。

2、述職。被考核人按照個(gè)人總結或述職報告在一定范圍內進(jìn)行述職。

3、民主評議。在述職的基礎上，采取口頭、書(shū)面、個(gè)別談話(huà)或民主投票等方式進(jìn)行評議。

4、綜合評價(jià)。各塊主管校長(cháng)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎上，根據平時(shí)考核情況和個(gè)人總結，寫(xiě)出評語(yǔ)，參考優(yōu)秀指標名額分配情況，提出考核等次意見(jiàn)。

5、審核?？己祟I(lǐng)導組對主管校長(cháng)提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核，綜合平衡后確定考核等次。

6、反饋。將考核結果以書(shū)面形式通知被考核人。

7、公示。將年度考核結果進(jìn)行公示。

8、復核。受理教職工的復核申請。

9、備案。將考核最終結果報送上級機關(guān)審核備案。

     教職工對考核結果如有異議，可在結果公布7日內向學(xué)?？己私M提出書(shū)面復核申請，考核組要在收到申請5日內提出復核意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)校負責人批準后，以書(shū)面形式通知申請人。若申請人對復核意見(jiàn)仍然不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。

附：1、優(yōu)秀指標分配情況

                           二〇一三年十二月十八日

附件

優(yōu)秀指標分配情況

根據上級文件要求：優(yōu)秀等次人數控制在教職工總數的15%。我校本年度參加考核人數為102人，優(yōu)秀指標為15人，具體分配情況如下：

教務(wù)科: 職工：1名（共11人）；教師：10名（共60人）。

總務(wù)科：1名（共11人）。

辦公室：1名（共10人，含三名內退人員）。

政教科：1名（共6人）。

招就辦：1名（共4人）。