許幼師校字〔2014〕21號

關(guān)于進(jìn)一步加強班主任隊伍建設的意見(jiàn)

為了建設一支穩定高效的班主任隊伍，提高學(xué)生管理水平，建立良好的班風(fēng)、校風(fēng)，根據《關(guān)于加強中等職業(yè)學(xué)校班主任工作的意見(jiàn)》(教職成〔2010〕14號)和《河南省中等職業(yè)學(xué)校教師中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報、評審條件（試行）》（豫人社職稱(chēng)〔2011〕13號）文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，制定加強班主任隊伍建設意見(jiàn)。

1、擔任班主任是每個(gè)教師應盡的義務(wù)，學(xué)校優(yōu)先選聘熱愛(ài)學(xué)生管理工作，具有強烈的事業(yè)心和責任感，關(guān)愛(ài)學(xué)生，無(wú)私奉獻，有較強班級管理能力的教師擔任班主任工作。

2、從2014年秋開(kāi)始，教師晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，原則上要求評定中級職稱(chēng)和高級職稱(chēng)時(shí)任期內應有擔任3年以上管理工作的經(jīng)歷。（這里的管理工作主要是指擔任班主任、中層以上干部以及特殊崗位工作）

3、在職稱(chēng)評定時(shí)，優(yōu)先考慮優(yōu)秀班主任和長(cháng)期從事班主任工作的教師。

4、對各類(lèi)評優(yōu)推薦，同等條件下優(yōu)先考慮班主任崗位。

5、在學(xué)校中層干部的選拔上，原則上應有連續2年以上的班主任工作經(jīng)歷。

6、對班級管理成績(jì)突出的優(yōu)秀班主任和骨干班主任，學(xué)校優(yōu)先提供外出培訓學(xué)習的機會(huì )和條件。

7、完善班級相關(guān)考核辦法，把班級學(xué)生流失率的高低作為班級和班主任考核的一項重要內容，考核結果同班主任和任課教師的績(jì)效工資掛鉤。

8、學(xué)校對流失率低的班級進(jìn)行獎勵，每個(gè)班級每學(xué)期流失學(xué)生人數為0個(gè)、1個(gè)、2個(gè)、3個(gè)的，分別獎勵班主任500元、400元、300元、200元。

9、學(xué)校對班主任實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對工作不負責任、班級管理混亂、流失率高的班主任要及時(shí)誡勉，必要時(shí)予以調整。

10、本意見(jiàn)相關(guān)配套考核細則由政教科制訂并負責解釋。

二〇一四年六月十六日