入職讓交畢業(yè)證原件？“可以這么辦……”

7月正值應屆畢業(yè)生就業(yè)入職高峰。近日，有畢業(yè)生反映入職時(shí)遭遇“扣證件”等問(wèn)題，在網(wǎng)上發(fā)布后引起廣泛關(guān)注。有關(guān)部門(mén)20日回應，“扣證件”為典型的求職陷阱，遇到這種情況請果斷拒絕。

不久前，廣東深圳的張女士成功面試了一家電子商務(wù)公司，在咨詢(xún)入職手續辦理細節時(shí)，被告知需上交畢業(yè)證原件。張女士詢(xún)問(wèn)上交的具體用途，公司工作人員稱(chēng)要查驗其信息，且畢業(yè)證要一直在老板那里保管，直到張女士離職時(shí)才予以歸還。由于對這一要求存疑，張女士最終拒絕了該公司的職位。

有關(guān)部門(mén)相關(guān)司局負責人表示，任何單位和個(gè)人都沒(méi)有權利扣留他人證件原件，求職者千萬(wàn)不要將證件原件交付他人。如果遇到這樣的單位，可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。

“扣證件”是指用人單位或中介機構借保管或經(jīng)辦社會(huì )保險、申辦工資卡等業(yè)務(wù)名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個(gè)人證件原件。勞動(dòng)合同法明確規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。

上述負責人表示，入職時(shí)如有需要，求職者僅向有關(guān)人員出示即可。如果需要提供證件復印或者影印件，一定記得在合適位置注明具體用途。

除了扣押證件，還有公司會(huì )以各種名義收取費用，包括報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等。相關(guān)部門(mén)提示，求職本身并不需要任何費用，對于將先交報名費、培訓費等作為條件的招聘和入職，都要謹慎對待。

要特別注意的是書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立。勞動(dòng)合同可以在求職者正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過(guò)入職后1個(gè)月。單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與求職者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應向其每月支付兩倍的工資。

相關(guān)部門(mén)提示，在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或以談話(huà)、電話(huà)等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。有的合同內容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由，同時(shí)準備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

上述負責人表示，勞動(dòng)合同一定不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備勞動(dòng)合同法規定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)條件等），特別要高度警惕其中于法無(wú)據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權。

“一旦遭遇侵權情況，請立即撥打12333電話(huà)或前往相關(guān)部門(mén)投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安部門(mén)報警?！鄙鲜鲐撠熑吮硎?。

入職小TIPS

前期準備

入職之前注意公司發(fā)放的入職要求一類(lèi)的文件，重點(diǎn)關(guān)注入職時(shí)需要的文件資料。有必要的話(huà)可以詢(xún)問(wèn)公司的工資卡是哪個(gè)銀行的，視情況決定是否需要提前辦理。入職當天帶好紙筆，方便填寫(xiě)表格，也能夠隨手記錄一些注意事項等，或許就能減少一些不必要的麻煩。

社保公積金

國家規定用人單位必須依法為員工繳納社保公積金。社保公積金可以幫助你解決工傷、生育以及失業(yè)、養老、醫療時(shí)要面對的問(wèn)題，但是個(gè)人和用人單位繳納的比例也有相關(guān)規定！嚴格來(lái)講，社保繳費基數與工資要保持一致，除非你的工資低于當地規定的最低下限，或高于當地規定的最高上限。而有些公司為了降低成本，節省開(kāi)支，給員工交社保公積金都是按最低繳費基數繳納的，那么員工得到的福利就會(huì )大大減少。所以，一定要在簽約前關(guān)注繳費基數和比例。

加班

了解公司的加班情況與制度。入職之前，一定要了解一下公司的加班文化，是否需要經(jīng)常加班，以及是否有加班補貼、調休等措施，避免長(cháng)時(shí)間加班工作，卻一直沒(méi)得到應有的補償。

著(zhù)裝

注意著(zhù)裝。著(zhù)裝在個(gè)人整體形象中的重要性不需多言，整齊、干凈是必要的。具體是統一工作裝，還是正裝，或者是休閑裝，可以在面試時(shí)，觀(guān)察公司人員著(zhù)裝情況，或者在 HR 通知入職時(shí)，詢(xún)問(wèn)一下著(zhù)裝要求，通常每個(gè)單位都有對著(zhù)裝的一些規范。

請教

敢于請教問(wèn)題。初入職場(chǎng)，對于自己的崗位和工作不熟悉是正常的，一定要大膽的去詢(xún)問(wèn)和請教。但是在這之前應該先整理好思緒，將問(wèn)題理清，這樣既能保證問(wèn)題的解決，也能節省雙方的時(shí)間。

公司結構

了解公司結構和同事職能入職第一天你的上級通常會(huì )為你介紹同事，盡量記住每個(gè)同事的名字，以便于之后工作上的交流。最穩妥的辦法是找一張公司的結構圖和公司的通訊錄，方便在之后遇到問(wèn)題時(shí)可以快速的聯(lián)系相應的人員。

直面挫折

作為一個(gè)職場(chǎng)新人，難免會(huì )在工作中犯錯，這是每個(gè)人必然會(huì )經(jīng)歷的階段。不要去逃避自己的責任，最重要的是承認自己的錯誤，并在錯誤中總結經(jīng)驗，促進(jìn)自己的成長(cháng)。

前途光明燦爛

新身份 新階段

職場(chǎng)“小白們”勇敢往前走吧

來(lái)源：大學(xué)生就業(yè)資訊